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Congé maternité en Suisse : tout ce qu'il faut savoir

Le congé maternité est un droit fondamental pour toutes les mères actives en Suisse. Instauré au niveau fédéral depuis le 1er juillet 2005, il garantit un revenu et une protection de l'emploi pendant les premières semaines qui suivent la naissance. Voici tout ce qu'il faut savoir sur sa durée, son montant, les démarches à effectuer et les particularités cantonales.

📅 Durée du congé maternité en Suisse

Le congé maternité fédéral garantit 14 semaines minimum (98 jours) après la naissance de l'enfant. Cette durée est un minimum légal fixé par la Loi sur les Allocations pour Perte de Gain (LAPG). Certains cantons, employeurs ou conventions collectives peuvent accorder davantage :

  • Canton de Genève : 16 semaines pour les employées de l'État (fonction publique)
  • Certaines conventions collectives (banques, secteur pharmaceutique) : jusqu'à 18 ou 20 semaines
  • Entreprises privées : de plus en plus d'employeurs proposent 16 à 18 semaines pour attirer les talents

Le congé maternité débute obligatoirement le jour de l'accouchement. La reprise anticipée du travail met fin au versement des indemnités.

💰 Montant de l'allocation maternité

L'allocation maternité correspond à 80% du salaire moyen perçu durant les 12 derniers mois précédant l'accouchement. Elle est plafonnée à 220 CHF par jour (montant 2026), soit environ 6 600 CHF par mois maximum. Cette indemnité :

  • Est versée sous forme d'indemnités journalières
  • Est soumise aux cotisations AVS/AI/APG et à l'impôt sur le revenu
  • N'est pas soumise à la LPP (2e pilier)
  • Est financée par le régime des APG (Allocations pour Perte de Gain), auquel tous les salariés cotisent

Attention : si vous gagnez plus de 8 250 CHF par mois, l'allocation ne compensera qu'une partie de votre revenu habituel. De nombreux employeurs versent alors un complément salarial pour atteindre 100% du salaire.

✅ Qui a droit au congé maternité ?

Peuvent prétendre au congé maternité fédéral les femmes qui remplissent toutes les conditions suivantes :

  • Avoir été assurée à l'AVS pendant les 9 mois précédant l'accouchement
  • Avoir exercé une activité lucrative pendant au moins 5 de ces 9 mois
  • Être encore active professionnellement au moment de l'accouchement (salariée, indépendante, ou au chômage avec indemnités)

Ce droit concerne aussi bien les salariées à plein temps, à temps partiel, les indépendantes, les employées agricoles et les femmes travaillant dans l'entreprise familiale. Les femmes sans activité lucrative (mères au foyer par exemple) ne peuvent pas bénéficier de cette allocation, mais peuvent recevoir d'autres aides selon leur canton.

📝 Démarches à effectuer

Pour percevoir l'allocation maternité, il faut suivre ces étapes :

  1. Remplir le formulaire officiel « demande d'allocation maternité » (disponible auprès de votre caisse de compensation AVS)
  2. Joindre les documents nécessaires : acte de naissance de l'enfant, attestations d'employeur, extrait de compte AVS
  3. Transmettre le dossier à votre caisse de compensation AVS (celle de votre employeur pour les salariées, votre caisse personnelle pour les indépendantes)
  4. Recevoir la décision et les indemnités (versées mensuellement, souvent directement à l'employeur qui vous les rétrocède avec votre fiche de salaire)

👨 Congé paternité en Suisse

Depuis le 1er janvier 2021, les pères actifs en Suisse bénéficient d'un congé paternité de 2 semaines (10 jours ouvrables), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Ce congé est également indemnisé à 80% du salaire, plafonné à 220 CHF par jour, via le régime des APG.

Le père peut prendre son congé de manière continue (2 semaines d'affilée) ou de façon fractionnée par journées isolées. Il peut aussi être pris pendant que la mère est encore en congé maternité — les 2 congés se cumulent alors.

🛡️ Protection contre le licenciement

La femme enceinte et jeune mère bénéficie d'une protection renforcée contre le licenciement en vertu de l'article 336c du Code des obligations :

  • Pendant toute la grossesse : licenciement interdit dès la déclaration de grossesse
  • Pendant les 16 semaines suivant l'accouchement : licenciement interdit (même si le congé maternité est de 14 semaines)
  • Un licenciement notifié pendant cette période est nul et de nul effet

🏥 Cas particuliers

Certaines situations particulières donnent lieu à des règles spécifiques :

  • Hospitalisation prolongée du nouveau-né (plus de 2 semaines) : le congé maternité peut être prolongé jusqu'à 8 semaines supplémentaires
  • Décès de la mère à l'accouchement : le père reçoit une allocation équivalente pendant 14 semaines
  • Adoption : depuis 2023, un congé d'adoption de 2 semaines est également prévu (mêmes conditions que le congé paternité)
  • Naissance multiple (jumeaux, triplés) : pas de prolongation du congé fédéral, mais parfois possible avec l'employeur

💡 Conseils pratiques avant votre congé maternité

  • Anticipez la demande : commencez les démarches administratives 1-2 mois avant la date prévue
  • Vérifiez votre convention collective ou contrat de travail — vous avez peut-être droit à plus que le minimum légal
  • Prévoyez votre reprise : discutez avec votre employeur du mode de reprise (temps partiel, télétravail…)
  • Renseignez-vous sur les allocations familiales qui débutent dès la naissance et complètent le revenu familial

📚 Complétez votre information : découvrez notre guide complet sur les allocations familiales en Suisse et par canton → pour connaître les montants auxquels vous avez droit dès la naissance de votre enfant.